El Método Mágico: STAR

La fórmula secreta que usan los reclutadores para evaluar tus habilidades se llama Método STAR. Es una estructura sencilla que convierte tu experiencia en un caso de estudio convincente. Su significado es el siguiente:

S – Situación (El Contexto): Describe brevemente ¿Cuándo y dónde ocurrió?. Ej: «En mi puesto anterior, el equipo de ventas no estaba usando el nuevo software de CRM.»

T – Tarea (El Desafío): Explica cuál era tu responsabilidad. Ej: «Mi tarea era lograr que el 100% del equipo adoptara el software en dos semanas para asegurar la data.»

A – Acción (Lo que Hiciste): Esta es la parte más importante. Detalla los pasos que tomaste. Usa verbos de acción. Ej: «Organicé 3 sesiones de capacitación individuales, creé una guía rápida y ofrecí soporte directo diario…»

R – Resultado (El Impacto): ¿Qué lograste y cómo benefició a la empresa?. Ej: «Logramos una tasa de adopción del 95% en 10 días, lo que mejoró la precisión de los reportes en un 20%.»

Te dejo este ejercicio para que puedas practicar tu próxima entrevista:

Identifica 3-4 competencias clave para el trabajo que quieres (ej: Liderazgo, Resolución de Problemas, Trabajo en Equipo) y escribe un ejemplo STAR para cada una. ¡Estarás listo/a para enfrentar mejor la próxima entrevista!

No solo demuestras que sabes, sino que puedes hacerlo.