La fórmula secreta que usan los reclutadores para evaluar tus habilidades se llama Método STAR. Es una estructura sencilla que convierte tu experiencia en un caso de estudio convincente:

S – Situación (El Contexto): Describe brevemente el escenario. ¿Cuándo y dónde ocurrió? Ej: «En mi puesto anterior, el equipo de ventas no estaba usando el nuevo software de CRM.»

T – Tarea (El Desafío): Explica cuál era tu responsabilidad u objetivo. Ej: «Mi tarea era lograr que el 100% del equipo adoptara el software en dos semanas para asegurar la data.»

A – Acción (Lo que Hiciste): Esta es la parte más importante, detalla los pasos que TÚ tomaste. Usa verbos de acción. Ej: «Organicé 3 sesiones de capacitación individuales, creé una guía rápida y ofrecí soporte directo diario…»

R – Resultado (El Impacto): ¿Qué lograste y cómo benefició a la empresa? Usa NÚMEROS. Ej: «Logramos una tasa de adopción del 95% en 10 días, lo que mejoró la precisión de los reportes en un 20%.»

Practicar el método STAR para una entrevista de trabajo te convierte en un candidato de impacto. No solo demuestras que sabes, sino que puedes hacerlo.

Aquí te dejo las ofertas laborales para que sigas con la búsqueda de empleo y apliques este método.